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國企思想政治工作

發布時間:2020-03-13   |  所屬分類:行政管理:論文發表  |  瀏覽:  |  加入收藏

  當前社會發展,經濟結構日漸優化完善,實現經濟新常態,這是經濟發展必須要經過的階段。在經濟新常態背景下,國有企業的思想政治工作也呈現出新的特點,遇到新的挑戰。在具體工作中不僅要注重國有企業經濟效益的實現,還需要關注全面覆蓋企業職工,而要實現這一目標就必須要積極創新思想政治工作。為此本文結合經濟新常態,對國有企業思想政治工作的情況進行闡述分析。

國企思想政治工作

  【關鍵詞】經濟新常態;國企;思想政治工作

  在國民經濟發展中,國有企業是支柱性產業,其發展的狀態、效果將在很大程度上影響國民經濟穩定、持續的發展。當前社會改革發展日漸深入,經濟發展形勢迅猛,為實現國有企業的穩定發展,就必須要對自身的發展方式進行優化,創新發展理念,使其與國有企業思想政治工作、企業文化建設相結合,深入職工內部,全面解決國有企業發展中遇到的問題,保證思想政治工作更好的為國有企業發展服務。

  一、經濟新常態下國有企業思想政治工作創新必要性分析

  在經濟新常態的社會背景下,創新國有企業的思想政治工作,能夠凸顯黨的領導地位,對于偉大復興中國夢的實現有著重要意義。同時對于國有企業的升級轉型,滿足經濟結構發展也有著不可忽視的重要作用,有助于企業經濟效益的順利實現。可見在經濟新常態下對國有企業思想政治工作進行開展創新有著十分重要的意義。首先,國有企業思想政治工作方法的創新是與新常態發展要求相適應的。積極創新國有企業思想政治工作,能夠在國有企業發展中融入黨的政策方針,堅定職工的政治立場,使其樹立正確的發展觀,從而更好地為企業發展服務。現如今,社會經濟結構發展轉型,新的問題也隨之出現,影響國有企業發展,所以作為國有企業需要創新思想政治工作方法,滿足新常態的發展要求,科學調整企業發展程序與過程[1],從而更好地為黨的各項工作開展服務,為國有企業發展創設良好的環境氛圍。其次,科學開展思想政治工作能夠使國有企業順應時代發展需要,積極穩定的進步。在經濟新常態背景下,各行業快速發展變化,若國有企業還是保留傳統的觀念和發展模式,必將被社會和時代淘汰[2],對于其自身的發展是極為不利的。而思想政治工作的創新與開展,就是要對職工進行思想層面上的創新引導,讓職工認識到經濟新常態下國有企業發展面臨的新的環境與形勢,能夠主動的、創造性的采取合理化措施,助力國有企業進步,逐步提升國有企業的凝聚力,更好的滿足新時代的發展需要。

  二、當前國有企業思想政治工作遇到的困境與成因

  思想政治工作是黨的各項工作開展的生命線,在國家發展、企業建設中,思想政治工作的效果是不可忽視的。但是隨著經濟新常態的出現與發展,當前國有企業思想政治工作也面臨著一定的困境和挑戰。

  (一)國有企業思想政治工作遇到的困境

  首先,國有企業的生產經營與思想政治工作開展是兩回事,企業市場經濟運行、思想政治工作之間的邏輯存在差異,導致在效益優先的環境下,思想政治工作的作用無法發揮出來,也不能將黨的政治優勢運用到企業發展中,企業競爭優勢不足。其次,市場經濟發展,企業制度完善,國有企業的經營發展需要有先進的技術作為支持,這就要求職工要絕對服從上級領導,但是這與干部職工對個體發展的目標是有差別的[3]。再者,思想政治工作的宣教方式依舊是自上而下的,存在著強制性灌輸的傾向,企業行政化的后遺癥依舊存在,因此容易引起干部職工對于思想政治工作的抵觸與排斥,導致思想政治工作喪失話語權[4]。最后,由于思想政治工作的效果是很難直接反映到經濟效益上,加之考核激勵制度不夠完善,使得國有企業政工人員工作缺少積極性。在實際工作中,很多思想政治工作中的問題都是由于其低效、無效造成的。

  (二)當前國有企業思想政治工作困境成因

  首先,干部職工思想理念多元化增加了思想政治工作的壓力。如今,我國正處于社會轉型的關鍵時期,國有企業干部職工在思想觀念上也發生著一系列的變化,價值取向逐步向多元化方向發展,個人主義、享樂主義、拜金主義等思想理念逐漸滲入到國有企業干部職工的價值理念,并產生強烈的沖擊。同時市場經濟的等價交換的原則也對我黨一直以來堅持的無私奉獻精神產生破壞。人們期望黨和政府能夠在多元化的社會發展背景下給予科學的價值導向,以便對社會行為進行規范,消除思想上的迷茫。而這些也都為國有企業思想政治工作開展帶來了壓力。其次,現代化企業制度發展使思想政治工作傳統方法發生變化。現如今,企業制度逐步完善,其治理運行模式也發生變化,這為思想政治工作的開展提出了新的、更高的要求。在規范法人治理結構中,“老三會”“新三會”的組織結構同時存在[5],并且二者在權責上沒有明顯的界限,使得黨組織在對自身的定位上存在一定難度,同時思想政治工作的領導、工作制度等也不能準確的把握適度這一原則。與此同時,國有企業改革日漸推進,產業結構發生變化,人力資源和高新技術大量引進,兼容重組、改組轉制成為常態化[6],同時人力資源配置市場化、用工制度契約化也是企業內部人員流動頻繁,面對頻繁變化的職工群體,思想政治工作效果的也無法一直延續下去。此外,在國有企業內部,由于管理約束機制不是十分嚴格,導致生產經營中容易出現貪污腐敗、損害職工利益的行為,造成職工不滿,干群矛盾明顯,也給思想政治工作的開展提出了難題。再者,職工隊伍發生變化。城市發展、現代企業制度、用工制度的變化也使國有企業的職工隊伍發生了變化。企業職工在受教育程度、身份、專業能力、經濟收入、適應能力等方面存在比較大的差異,因此其在需求和利益劃分上也表現出不同。而且當前的國有企業中,中堅力量是成長于改革開放時期的80、90后,其主體意識、競爭意識,注重自我價值的實現,這些與市場經濟的等價交換原則是相掛鉤的。在社會制度、保障體系等還不是盡善盡美的背景下,國有企業內部職工與干部之間容易產生利益和情感上的沖突,使得國有企業發展受到限制。最后,要想思想政治工作實現良好的效果,必須要有良好的社會環境以及運行機制作為保障。如今企業干部職工的行為、價值理念以及利益需求等不斷變化,而思想政治工作的覆蓋面有限,加之社會保障、福利體系等方面還有不足,無法實現人人共享發展成果,進而影響思想政治工作的效果實現。

  三、經濟新常態下國有企業思想政治工作有效策略

  (一)注重思想理論的發展

  在經濟新常態的社會背景下,國有企業的思想政治工作要明確工作環境以及對象的需要,認識到企業改革深化、從嚴治黨的發展目標,進一步優化思想政治工作的理論體系以及教育內容,使思想政治教育積極向企業綜合素養提升、為社會主義發展服務的方向發展。注重用理論武裝人,將理論與價值理念相統一。積極維護社會主義核心價值觀,堅定人的思想理念。作為國有企業,其思想政治工作的目的旨在用馬克思主義的最新成果武裝干部職工頭腦,提高干部職工的主人翁意識,強化其責任感,能夠更好地為國有企業的改革發展服務。

  (二)創新思想政治工作機制

  經濟新常態下,要實現思想政治工作的效果,必須要會工作機制進行創新,進一步約束干部職工的思想行為,實現職工與企業、社會之間的和諧,為國有企業適應經濟新常態奠定良好的基礎。作為國有企業領導要認識到思想政治工作的重要性,建立完善的思想政治工作機制,為企業職工參與思想政治工作奠定良好的基礎。同時要求工作人員嚴格按照相關工作機制開展思想政治工作,使思想政治工作在理想的環境氛圍中開展。可以建立競爭機制,定期考核職工,并以此為依據設計職工的薪酬福利,提高職工的工作熱情,提高其歸屬感。此外,結合職工實際需要,建立科學化的政策,吸引職工參與思想政治工作,而不是強制性的灌輸,避免引起職工的抵觸和排斥。

  (三)優化調整思想政治工作內容

  國有企業的思想政治工作開展,需要從自身實際情況出發,并滿足職工工作需要,據此設計思想政治工作,使其與國有企業發展相適應,達到理想的效果。如對于職工工作積極性不足、不滿情緒比較大的情況,可以開展心理疏導,使職工認識到國有企業現階段面臨的嚴峻形勢,將企業未來發展的潛力、各方面轉變等講解給職工,使其能夠對企業保持信心,提高工作動力。再如經濟新常態下,國有企業不斷升級、轉型,由于其發展不可能是一帆風順的,因此可以對職工進行良好的思想政治教育,為其創造好的工作氛圍,感受到企業的親和力,強化自身素質。

  (四)豐富思想政治工作方法

  在國有企業的發展建設中,思想政治工作的重要作用是不可忽視的,作為國有企業領導必須要對思想政治工作進行創新優化,通過科學化的方法將思想政治工作落實到實處。如今網絡信息技術、科學技術快速發展,國有企業的領導也要摒棄傳統思想政治工作的方法,依托互聯網實施現代化的思想政治教育,提高其工作效果。如利用微信群、QQ群等定期推送優化職工思想政治的文章內容,或者討論職工有興趣的社會熱點問題,并給予職工科學化的指導,進一步創新和豐富思想政治工作方法,提高思想政治教育的時效性。此外,還可以利用微博、微信公眾號等發布思想政治教育內容,進一步強化教育效果。

  (五)注重企業文化與社會主義核心價值觀的融合

  在我國經濟發展中,國有企業是中堅力量,在企業發展中,企業文化也有著不可忽視的影響力量。為提高國有企業的政治文化優勢,要在企業文化中融入社會主義核心價值觀。國有企業黨組織要積極建設具有民族精神、優秀傳統文化、滿足企業特點的核心價值觀,注重思想政治工作公共性、企業人民性在企業文化建設的凸顯,將黨和國家的核心價值與時代精神、企業文化相結合,統一思想與信念,努力提升國有企業干部職工的榮譽感和歸屬感[8]。與此同時,積極落實黨中央的政策精神,維護社會公平正義,完善權益保障制度,提高職工的工作競爭性與積極性。同時強化平等理念的教育,避免對弱勢群體產生歧視。此外,發揮出國有企業文化建設的示范和榜樣作用,積極引導非公企業、社會團體、群眾組織的文化建設,更好的促進社會主義文化的繁榮發展,也使我國的文化軟實力得到強化。總而言之,在經濟新常態的發展背景下,國有企業思想政治工作也面臨著的新的要求與挑戰,作為國有企業的領導與管理者,必然要認識到思想政治工作開展的重要性,能夠對自身的思想、理念進行優化創新,積極健全工作體制與方法,科學化引導職工,將思想政治工作的效果發揮出來,助力國有企業進步。同時創新思想政治的內容、形式,注重企業文化構建,更好地引導企業職工為國有企業的持續進步做出貢獻。

  【參考文獻】

  [1]王瑋娜.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].辦公室業務,2019(16):31.

  [2]高潔.經濟新常態下完善國企職工思想政治工作的策略[J].企業改革與管理,2019(10):203-204.

  [3]李金鑫,郭秀蘭.經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].遼寧經濟,2019(1):34-35.

  [4]魏紅.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理,2018(13):164+166.

  [5]施紅淵.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理,2018(8):202+216.

  [6]黎歡.淺析經濟新常態下國企思想政治工作面臨的一系列挑戰與對策[J].中國高新區,2018(6):285.

  [7]劉紅梅,陳桂瓊.對經濟新常態下做好國企思政教育的思考[J].中國有色金屬,2017(2):66-67.

  [8]蔡志強,張瀟文.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考[J].國資報告,2016(7):26-30.

  作者:黃鑫 單位:寧德市城建集團有限公司


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